Разъяснили, кто имеет право на 13-ю зарплату.

В России ежегодная премия, называемая «13-м зарплатой», не является обязательной для работодателей, а служит добровольным стимулом. Она представляет собой награду, поскольку ее начисление не прописано в Трудовом кодексе.

Как пояснила специалист по персоналу сервиса «Работа.ру» Юлия Санина, такая премия служит способом признания заслуг сотрудников, которые показали высокие результаты и преданность компании на протяжении года. Размер премии и решение о ее выплате зависят от финансового состояния организации.

Эта премия, как правило, предназначена для постоянных работников, которые достигли выдающихся результатов. Обычно её не получает персонал на испытательном сроке, стажёры и фрилансеры.

Чтобы получить эту выплату, сотрудникам требуется выполнить определённые критерии, указанные в внутренних документах компании, таких как положение о премировании. Важно также не иметь установленных дисциплинарных взысканий.

Кроме того, в регионе отмечено количество безработных. Важно понимать, что ситуация на рынке труда остается динамичной и требует внимания как со стороны работодателей, так и со стороны работников, чтобы успешно адаптироваться к изменениям.