Госдума рассматривает запрет на наказания за опоздания.

В Самаре каждый сотрудник сталкивается с ситуацией опоздания на работу. Неприятности могут возникнуть по разным причинам, в том числе из-за плохих погодных условий. Например, сильный дождь может вызвать значительные пробки на улицах города, из-за чего работник может задержаться. Согласно трудовому кодексу, опозданием считается отсутствие работника на рабочем месте после начала рабочего дня, независимо от того, опоздал ли он на пару минут или больше. Если сотрудник не появился на работе без уважительной причины, руководство вправе применить к нему дисциплинарные меры. Обязанность находиться на рабочем месте в установленное время прописана в трудовом договоре или во внутренних правилах компании.

Согласно закону, опоздание может составлять до четырех часов. Последствия за опоздание зависят от серьёзности ситуации. Если работник задерживается всего на несколько минут и не приводит к серьезным последствиям, работодатель может просто сделать ему замечание. Однако если даже небольшая задержка приводит к значительным убыткам компании, например, к уходу клиента к конкурентам, то возможно применение более строгих мер, вплоть до выговора.

Если в компании уже были зафиксированы нарушения и к работнику неоднократно применялись дисциплинарные взыскания, то последующее опоздание, приведшее к серьезным проблемам, может стать основанием для увольнения. В случае, если опоздание превышает четыре часа, работодатель может уволить сотрудника, если есть документальные доказательства такого нарушения.

Но бывает, что виновник опоздания не всегда человек. Погода может внезапно испортиться, что вырывает из колеи многих работников. И эту ситуацию решили исправить депутаты.

В Государственной Думе начат сбор мнений по проекту поправок в Трудовой кодекс, который предлагает ввести запрет на наказание работника за опоздание, вызванное плохими погодными условиями. Инициаторы инициативы отметили, что в настоящее время существует практика применения санкций к людям, на которых погодные условия оказали влияние на время прибытия на работу.

Правительство Российской Федерации определит условия, при которых работодатель не сможет применить дисциплинарные меры на подобной основе. Однако следует учитывать, что существует разное восприятие погоды: для одного сильный ветер может быть не помехой, а для другого дождь станет серьезной преградой.

Важно отметить, что не все, кто опаздывает из-за плохих погодных условий, сталкиваются с увольнением. Бывают случаи, когда работодатель ограничивается выговором или лишением премии. Депутатские поправки направлены на защиту всех работников, которые пострадали из-за неблагоприятной погоды, независимо от того, уволены ли они или лишены премий. Ранее в новостях сообщалось о возможности удержания части заработной платы работника в случае его опоздания. Кроме того, мы отмечали, что в Самарской области в 2024 году планируется трудоустройство более 12 тысяч подростков в летние месяцы.