Советы самарцам по сохранению законных дней отдыха.

В Самаре у трудящихся есть возможность воспользоваться разнообразными дополнительными выходными, о чем сообщила местная законодательная инстанция в своем официальном телеграм-канале.

Согласно нормам трудового законодательства, выходные дни могут предоставляться тем, кто работает в праздничные и выходные дни. В таком случае работник вправе выбрать между денежной компенсацией или отгулами. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, а все последующие – в двойном. Если оформляется отгул, оплата производится по ставке основного рабочего времени.

Некоторые категории граждан имеют право на оплачиваемые дни для диспансеризации: те, кто младше 40 лет, могут получить один день раз в три года; граждане старше 40 лет – один день ежегодно; а пенсионеры и предпенсионеры – два дня в год. Люди, сдающие кровь, также имеют право на освобождение от работы в день сдачи и дополнительный оплачиваемый выходной в течение года. Если сдача крови происходит в выходной день, работник получает два дополнительных выходных.

Родители детей с инвалидностью могут получать четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц, что составляет до 24 дней в год. Также работающие в удаленных районах или в сельской местности матери детей до 16 лет имеют право на один неоплачиваемый выходной день в месяц. Неиспользованные дополнительные выходные дни компенсируются деньгами при увольнении.

Согласно последним новостям, уже известно, как можно продлить 28 дней отпуска до двух месяцев в 2026 году. Вопрос о том, как правильно планировать отпуск и использовать возможные дополнительные выходные, становится очень актуальным для работников города, желающих максимально эффективно распоряжаться своим временем.