Авито Работа раскрыл индекс конкуренции на рынке труда.

Аналитическая служба Авито Работа представила новый дайджест, в котором представлены результаты анализа состояния рынка труда в III квартале 2026 года и тенденции в сфере вахтового трудоустройства. В данном выпуске использованы данные официальной статистики, аналитики платформы и социологических опросов, выполненных совместно с Центром занятости столицы. Впервые в этот отчет были включены подробные исследования мнений соискателей и работодателей, нанимающих вахтовых работников. Согласно последним данным, дефицит кадров на рынке труда постепенно снижается, и индекс конкуренции на платформе достиг 9,8 — на 10% выше, чем годом ранее.

Хотя нехватка работников становится менее ощутимой, это не связано с увеличением числа соискателей; компании становятся более осторожными в приеме на работу. Мониторинг ситуации, проведенный Банком России, показывает, что дефицит кадров сокращается уже восьмой квартал подряд, и практически вдвое с момента пиковых значений в III квартале 2024 года. Особенно заметны положительные изменения в обрабатывающей промышленности, в то время как в таких отраслях, как сельское хозяйство, энергетика и водоснабжение, нехватка специалистов сохраняется на высоком уровне.

Уровень безработицы в августе 2026 года составил 2,2%, что немного превышает ранее зафиксированный исторический минимум в 2,1% в мае. Показатель занятости остался на уровне 61,8%. Согласно данным Росстата, общее число трудоспособного населения составляет 76,7 миллиона человек, что чуть ниже показателя августа 2017 года. Охлаждение рыночного спроса не увеличило количество свободных кадров, и при активизации найма работодатели рухнут на рынок с аналогичным числом кандидатов.

Планы по найму на IV квартал показали небольшой рост, впервые за полтора года, но по-прежнему находятся на минимальных отметках с 2020 года. Сентябрьский рост числа вакансий, на 8% по сравнению с августом, можно объяснить сезонными факторами, аналогичными динамике прошлого года. При этом соискатели возвращаются на рынок быстрее, чем появляются новые вакансии, что создает большее количество кандидатов на одного работодателя по сравнению с прошлым годом.

Зарплаты по вакансиям продолжают увеличиваться: медианное значение по III кварталу составило 82 000 рублей в месяц, что на 17% больше в сравнении с прошлым годом. Для нижнего квартиля показатель составил 55 000 рублей, что также на 15% больше, чем год назад. Растущие суммы нарушают инфляционные темпы (6,2%). Наиболее заметный рост наблюдается в области рабочих и линейных специальностей: зарплаты водителей грузовиков увеличились до 133 000 рублей в месяц (+31%), электрогазосварщиков до 106 000 рублей (+20%), кровельщиков до 99 000 рублей (+20%) и обивщиков до 103 000 рублей (+19%). Это указывает на то, что количество квалифицированных работников не увеличилось.

Кроме того, рынок труда, несмотря на снижение активности, не испытывает избытка свободных специалистов. Констатируется, что индекс конкуренции составляет 9,8 соискателя на работодателя, что обусловлено более осторожным спросом, а не ростом числа кандидатов. Безработица продолжает удерживаться на рекордно низком уровне, а число работающей силы не увеличивается. Сентябрьское оживление имеет сезонный характер, но активность на рынке труда в годовом сравнении ниже, чем в предыдущем периоде. Зарплатные предложения продолжают расти, особенно в секторах, требующих рабочие специальности. Когда спрос на работников возобновится, ожидается, что на рынке не будет больше кандидатов, и работодателям придется искать их активнее.

К тому же в 2026 году вахтовый метод работы стал постоянной практикой, без выраженных сезонных колебаний. Работодатели активно используют эту модель, чтобы покрыть нехватку кадров в регионах, а соискатели получают возможность зарабатывать значительно больше, чем при традиционном трудоустройстве. Порядка 43% работающих граждан готовы рассмотреть варианты вахтовой работы, из которых 17% уже имеют подобный опыт.

Спрос на вахтовые вакансии растет, особенно в строительстве, где количество таких предложений увеличилось на 17%. В сравнении с прошлым годом, рост наблюдается также в сфере сервиса и складской логистики. В общем, вахтовые вакансии предлагают ставки, вдвое превышающие средний уровень по полной занятости: 178 000 рублей против 82 000 рублей в месяц.

Удаление стереотипов о вахтовой модели как о сезонной становится очевидным, поскольку основные тенденции показывают, что этот формат охватывает все больше направлений. В условиях высокой занятости работодатели активнее прибегают к вахтовому методу. Важным аспектом остается прозрачность условий труда и оплата, которая должна быть явно указана в вакансиях. Как и в любом процессе найма, быстрое реагирование на запросы соискателей и автоматизация HR-процессов имеют значение.

За первые семь месяцев 2026 года вахтовые вакансии привлекли 2,7 миллиона откликов. Половина из них поступает от кандидатов, желающих трудиться по близости к месту жительства. Основные центры внимания находятся в Москве и Подмосковье, Ямале и Якутии. Наибольший интерес наблюдается к вакансиям в строительной сфере, складской логистике и сфере сервиса, на которые приходится около 80% всех откликов.

Общая информация о состоянии рынка труда в регионе Самары указывает на активное применение современных методов подбора кадров, что также требует адаптации со стороны работодателей, чтобы соответствовать требованиям соискателей и рынку в целом.