НПЗ в Новокуйбышевске: семь наград за заботу о людях.

В Самаре завершился региональный этап конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности", на котором награждаются компании, создающие оптимальные условия для своих работников. Семь организаций из Самарской области прошли в финал на федеральном уровне, среди которых выделяется Новокуйбышевский нефтеперерабатывающий завод. Это предприятие завоевало пять золотых и два серебряных знака отличия за свои достижения в таких областях, как продвижение здорового образа жизни, поддержка родителей-сотрудников и создание новых рабочих мест.

В категории "За формирование здорового образа жизни" завод уверенно занял первое место. Начальник отдела социальных программ завода, Наталия Аристархова, отметила, что работа в этом направлении ведется уже не первый год. "Корпоративная программа включает в себя мероприятия по сохранению и укреплению здоровья, профилактике заболеваний и развитию культуры здорового образа жизни", — добавила она.

Забота о здоровье работников организована на высоком уровне: на заводе есть собственный медицинский пункт, предоставляющий плановые медосмотры и вакцинацию. Все сотрудники могут пройти полный медицинский осмотр, а также воспользоваться программой ДМС. Работники и их семьи имеют возможность проводить восстановительные процедуры в заводском санатории-профилактории "Дубки", где предлагаются персонализированные программы.

"Члены семей работников имеют доступ к курортному лечению в различных здравницах России, для них также предусмотрены льготы", — сообщила Аристархова. В прошлом году в программе приняло участие более 3300 человек. Спортивная активность коллектива также разнообразна: на заводе регулярно организуются фестивали ГТО, семейные старты и спартакиады по 18 видам спорта, в которых в прошлом году приняло участие более 1700 сотрудников.

Завод также был награжден в новой категории "За поддержку работников — многодетных родителей и их детей". Новокуйбышевский НПЗ славится семейными традициями. "У нас трудятся целыми династиями, более двух тысяч родителей работают на заводе, среди которых более 1300 человек воспитывают одного или двух детей, а свыше 80 — трех и более", — сказала Наталия Аристархова.

Большинство заводских льгот ориентированы на семьи. Родители получают дополнительные дни отдыха, а также финансовую поддержку, включая беспроцентные кредиты на покупку жилья и образовательные займы для детей. К праздникам устраиваются тематические мероприятия для сотрудников и их семей. "Забота о здоровье и поддержка сотрудников — это не однодневная акция, а базовый принцип нашей работы", — подытожила Аристархова.

На региональном этапе также были отмечены другие предприятия "Роснефти" в Самарской области. "Самаранефтегаз" завоевал первое и третье места в разных номинациях, Куйбышевский НПЗ стал призером в семи категориях, а проектный институт "РН-Проектирование Нефтепереработка" одержал победу в четырех.

Обучение и развитие работников становятся все более актуальной темой в современных организациях. Компании, которые ценят своих сотрудников и создают для них комфортные условия труда, могут рассчитывать на высокую лояльность и продуктивность, что в свою очередь положительно сказывается на общем успехе бизнеса.